丁迎峰退休，网易游戏的人事调整走到尾声

摘要

3月丁丁减持3000万元股票，同期雷火系技术派胡志鹏升任集团EVP，年轻“进攻型”班子提前到位。

 
过去一年网易游戏持续收敛事业群与项目线，提效减冗余，管理权重明显向“技术+制作”新生代倾斜，丁丁退休是这一结构的最后落子。

 
新一代接棒后首份大考《燕云十六声》口碑、热度双收，验证网易在换代过程中仍保有高规格内容产出能力，非守成型。

 
面对更激烈的市场与更高的用户预期，年轻管理层能否持续输出爆款，完成真正的传承。

网易游戏的人事调整，又落下一个明确的注脚。

近日，网易官宣：集团执行副总裁、网络游戏部门负责人丁迎峰（丁丁）将于12月31日正式退休。之后将以顾问身份协助公司发展。

这意味着，这位在网易任职超过二十年的老将，正式退出一线管理岗位。

如果把这条公告，放进过去一年网易游戏的整体人事变化，以及近期产品层面的反馈中，这次退休可以视作网易游戏一轮结构性调整的收官。

丁丁2002年加入网易，2016年期担任网易执行副总裁，从《大话西游》《梦幻西游》，到互娱体系建设，长期是网易游戏的定海神针。

用网易CEO丁磊的定调来说：丁丁在“多款旗舰游戏的研发中担当关键角色，并在公司研发与运营体系的建设中发挥了重要作用。”

需要指出的是，丁丁退休并非仓促决定，而是早有迹象。

今年3月3日，丁丁减持了约4万股网易股票、相当于约3000万元人民币。

如果回顾过去一年网易游戏的内部变化，会发现一条相对清晰的脉络。

一方面，是事业群结构与项目线的持续收敛，强调效率、减少冗余；

另一方面，是以雷火体系为代表的年轻管理层，逐步进入集团核心决策层。

今年3月，雷火事业群负责人胡志鹏升任网易集团执行副总裁。

我们当时解读，这是网易在提拔新一代年轻人负责游戏业务背景下的平衡。网易游戏的管理权重，开始明显向“技术出身、重制作、偏进攻”的一代人倾斜。

在这个背景下，丁迎峰的退休，更像是这条路径的自然终点。

当然，对游戏公司来说，人事调整是否成功，最终仍然要看产品。

近期，《燕云十六声》的市场反馈，为网易这轮调整提供了一个现实注脚。

无论是玩家讨论度、内容向传播，还是行业内部的评价，它都至少证明了一点：网易并没有在“换人”的过程中丢掉高规格内容产出的能力。

这不是说《燕云十六声》可以代表网易游戏的全部未来，但它确实出现在一个关键节点：在老一代管理者逐步退场、新一代全面接手之后，网易交出了一份“不是守成型”的作品。

这对于任何一家经历过长期成功的游戏公司来说，都并不容易。

把这些线索放在一起看，网易游戏正在进入一个相对清晰的阶段：人事结构基本稳定，核心权责已经完成交接，新一代管理者开始全面承担结果。

接下来，对网易游戏来说，要面临的现实命题是，市场竞争愈发激烈、用户预期不断抬高，新一代能否持续交付优秀成绩，最终完成交接和传承。